Внутриличностный – понимание себя, своих мотивов и чувств

Межличностный – умение распознавать чувства и мотивы других людей

Телесно-кинетический – умение координировать разу и тело

Лингвистический – понимание языка, умение найти нужные слова

Логико-математический – понимание цифр, логическое мышление

Пространственный – ориентация в трехмерном мире

Натуралистический – понимание живого мира, взаимодействие с природой

Музыкальный – понимание звуков, внимание к ритму и тембру

Экзистенциальный – способность искать ответы на вопросы о смысле жизни и смерти

Врожденный интеллект (невербальный, интеллект А) – не зависит от объема полученных знаний.

Приобретенный интеллект – (вербальный, интеллект Б) – зависит от уровня образования.

Аналитический— отвечает за обработку и анализ информации, поиск вариантов решения проблемы.

Творческий— отвечает за креативность, поиск оригинальных решений, изобретательность, быструю адаптацию к новым обстоятельствам.

Практический— отвечает за решение конкретных задач, которые появляются перед человеком в повседневной жизни.

Обычно у человека хорошо развиты несколько типов интеллектов, но некоторые из них могут сильно отставать от «главных».

Научно доказана возможность для человека развить более чем один тип и вид интеллекта — существуют люди, которые используют все виды и типы интеллекта на высоком уровне.

Лидерство. Способность направлять и вдохновлять других на достижение общих целей.

Адаптивность. Открытость переменам, способность принимать меняющиеся обстоятельства в компании и на рынке труда.

Порядочность. Этичное поведение, приверженность моральным принципам.

Эмпатия. Способность понимать эмоции, принимать точку зрения других людей.

Трудолюбие. Работник должен любить своё дело, потому что за счёт этого повышается качество выполнения задачи, мотивация и уровень личного потенциала.

Самоорганизованность. Даёт возможность правильно структурировать все накопившиеся задачи и организовать процессы таким образом, чтобы в итоге осталось время на отдых.

Быстрая обучаемость. Стремление к получению знаний вызывает уважение в коллективе и помогает в карьерном развитии.

Приобретенный интеллект тренируется и нарабатывается в процессе специально организованных занятий. На это и направлена «Интеллектика бизнеса»

Современная наука позволяет продиагностировать типы интеллекта личности и определить уровень их развития

На основе полученных диагностических данных выделяются типы интеллекта личности, несформированность которых затрудняет выполнение профессиональных задач и существенно снижает эффективность бизнес-процессов

Целенаправленное формирование и тренировка нехватающих личности типов интеллекта существенно повышает эффективность бизнес-процессов организации; снижает уровень тревожности, стресса, конфликтности и эмоционального выгорания сотрудников организаций, а также повышает личную эффективность каждого сотрудника, прошедшего обучение по представленной ниже программе